一家提供在线培训的组织和另一家促进职业培训和就业安置的组织宣布了一项旨在扩大住宅建筑行业熟练劳动力储备的联合努力。

这项合作是由总部设在华盛顿特区的非营利性建筑人才基金会(Building Talent Foundation)和M.T.科普兰技术该公司于2020年成立，营销的在线课程涉及从橱柜和干墙到甲板建造和管道等各种主题。

这两个组织希望通过结合各自的专长，给建筑行业有抱负的工人提供更好的就业机会，同时为建筑公司提供更好的途径，以获得目前短缺的熟练工人。

麻省理工学院科普兰分校的首席执行官加布·朱厄尔(Gabe Jewell)表示，该学院的网站上有29门课程，另有10门课程正在筹备中，应该会在一个月内准备好。每道菜的价格从不到100美元到超过200美元不等。例如，一门关于如何制作震动式橱柜的三小时课程收费75美元，而一门关于切割和连接管道基础知识的四小时半管道课程收费225美元。讲师都是各自领域的专业人士，包括德克萨斯州奥斯汀市设计/建筑公司Smith House Company的首席执行官Jordan Smith，以及罗德岛州的建筑师和作家Mike Guertin，他在GBA和良好的住宅建筑观众。

建筑人才的基础(BTF)列出了20家建筑公司作为创始合作伙伴，包括Beazer Homes, Lennar, Pulte Homes, Meritage Homes和Toll brothers，这些都是住宅建筑领域最著名的公司。根据其网站，BTF与学校和社区的年轻人合作，鼓励他们对住宅建筑职业的兴趣。该基金会还表示，他们正在努力推进联合国战略发展目标旨在促进经济增长和“人人有体面工作”。

该基金会的一项举措被称为乔布斯建立在该网站上，求职者可以免费按州和专业搜索职位空缺。

朱厄尔说:“我们认为，建立人才基础将有技能的人与就业机会联系起来，因此这是一种自然匹配。”“人们可以登录我们的网站，如果他们参加了教育项目，正在寻找工作，我们可以为他们提供建设人才基金会提供的机会。另一方面，如果有人来到BTF网站找工作，但发现自己不具备具备竞争力或资格的所有技能，他们可以把这些人介绍给我们，希望我们能给他们提供合适的技能。”

该声明发布之际，建筑业正努力寻找足够的熟练工人来填补建筑热潮期间的职位空缺。据美国有线电视新闻网去年夏天的一篇报道，建筑行业在大流行初期放缓，裁员超过100万。自那以来，近80%的工人已经返回，但整个行业仍比大流行前的水平减少了23.8万名工人。

基金会首席执行官Branka Minic表示，熟练技工的短缺是“全面的”，影响到全国所有地区和几乎所有行业。

她说:“更可怕的是，到2031年，现有劳动力的40%将退休。”“因此，我们不仅会失去数十万人，而且在未来几年里，我们还会因为人们退休而大量流失人才。这是一个非常严重的问题。不管我们让雇主注意到多少人，他们都想要更多。在这一点上，市场的供应无法满足需求。”

去年，该基金会参加了数百个学校活动，努力让年轻人对从事技术行业的可能性产生兴趣。当被问及最大的障碍是什么时，米尼克毫不犹豫地回答:“父母，绝对是父母。”

她回忆起一次对教室的访问，在那里她与47名学生讨论了报名参加职业培训的可能性。许多学生说他们很感兴趣——虽然不是完全接受这个想法，但还是很感兴趣。当学生们和父母在家里过完周末回到教室时，只有三个人报名了。“这些家长，”米尼克说，“他们就是不明白。”

但也有亮点。米尼克分享了蒂芙尼的故事，她是一名兼职零售工人，丈夫死于新冠肺炎。蒂芙尼每小时14美元，养活了自己和两个儿子。在基金会的帮助下，她获得了暖通空调证书，并在一家公司工作，培训工资为每小时16美元。两个月后，她的工资降到了每小时30美元，并被允许使用公司的车辆。此外，米尼克说，她喜欢她所做的事情。

需求不断增长

据美国有线电视新闻网(CNN)报道，行业贸易组织美国建筑与承包商协会(Associated Builders and Contractors)估计，未来两年该行业将需要增加100万名工人，以满足需求。多种因素共同作用使这个问题变得更糟，包括劳动力老龄化和美国学校中曾经帮助年轻人学习手工技能的传统手工艺课程的消失。

一个挑战是如何让年轻人相信，在行业中工作不仅能带来经济上的吸引力，还能带来个人的回报。

该基金会声称:“这些行业面临着一个严重的认知问题。”“找工作的年轻人认为建筑工作既脏又难，几乎没有上升的机会。这与社会重视的工作的变化有关——没有大学学位的工作被认为更不重要。在对建筑商和商人的采访中，招聘新员工的一个明显而主要的障碍是，找工作的年轻人对这一行业一直缺乏兴趣。事实上，根据最近对进入职场的年轻人的一项研究，只有3%的人想在这一行工作。”

然而，对未来十年的劳动力预测表明，技术行业的职业生涯将比劳动力市场的其他领域更安全，年轻的贸易人员可以进入就业市场，获得不错的薪水，而且不用像许多年轻的大学毕业生那样背上债务。

朱厄尔打赌，作为一个熟练的商人，一个更鼓舞人心的可能性的展示将会有所帮助。他有足够的经验。在他与人合伙创办M.T. Copeland之前，朱厄尔是在来说,这是一个提供在线课程的网站，由音乐、写作、商业和烹饪艺术等多个领域的创意大师授课。

在科普兰，朱厄尔海外的核心团队在制作这种类型的教育视频的经验。他们在全国各地雇佣小团队拍摄片段，在温哥华、佛罗里达、德克萨斯和马萨诸塞州等不同地方停留。拍摄需要几天的时间，将视频制作成成品又需要几个月的时间。

他说:“我们相信这些都是很酷很漂亮的职业。”“我们以电影的方式展示他们，由真正在这些行业工作的人教授，他们对自己的工作非常成功，充满激情。”

Minic还认为，让职业生涯既鼓舞人心又有经济回报，对于增加想成为电工、木匠和暖通空调技术人员的人数至关重要。

“我们需要重新规划，”她说。“我不想听到任何人谈论劳动力短缺。这就像水泥短缺一样。我们需要谈谈人才。我们需要谈谈人才。不劳动。这是错误的。我们改变了演讲中的内容来真正建立这些职业的不同形象。这就是我认为我们将改变游戏的方式。”

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斯科特·吉布森是GBA网站的特约撰稿人良好的住宅建筑杂志。