图片来源:西雅图市政档案馆Flickr
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由凯特·斯蒂芬森
建筑行业长期以来一直是劳动力中性别多样性比例最低的行业之一。截至2015年，施工和提取交易中不到3％的工人是女性 - 有关股份制，同性恋，双性恋，跨性别和酷儿（LGBTQ）工人的百分比的数据不可用 - 而设计领域不是好多了。根据2012年AIA成员公司的调查，只有16％的AIA会员是女性。49％的建筑学生和39％的实习生是女性，但只有17％是坚定的校长和合作伙伴。在过去的30年里，这些数字并没有显着变化。
为什么这有关系？
我们现在在交易中熟悉熟练劳动力的巨额短缺。根据相关建筑商和承包商，现在和2022年将需要160万辆新技术工人。我们可以通过积极招募，支持和创造妇女，跨性别和性别的培训方案来填补这种需求的人数增加了可用的人数不合格的人。
通常，我们的社会和教育系统瞧不起建设交易。该行业并不一定被视为一个人可以学习专业技能的地方，体验职业发展，或以生存工资和福利赔偿。我们需要改变这种行业的看法：建筑物交易中的工作，工程和设计可以是支持家庭的终身职业，提供相对较高的工资，特别是女性的就业。根据A.纽约时报从2011年的文章，在建设中的性别工资差距比任何其他行业低，而女性的收入92.2美分，男性收入的美元。
随着我们社区专注于高性能建设，综合过程和建设科学和技术的焦点，建设行业变得更加复杂，需要更多样化的技能。增加我们行业的简介也将有助于吸引多种劳动力，其中包括更多妇女和性别不合格工人。
增加性别多样性的障碍是什么?
显然，缺乏榜样。当孩子们非常年轻时，传统的性别陈规定型观念开始，当鼓励女孩们鼓励女孩和男孩被鼓励与卡车和玩具工具一起玩耍时加强。通常是那些男孩通过帮助父亲在房子周围的项目中获得建筑经验，而那些作为女孩的人举起的人，即使是对木工企业感兴趣的人，也没有与工具和建筑材料一起使用的同样的经验。
这与领导力，“韧性”和实际问题的思想联系在一起。当孩子们在高中时，对这些技能有信心可能会有一个剧烈的性别 - 与自然人才无关的人。相反，它是基于与性别相关的人才的刻板印象的社会化和不平等访问的结果。最终结果是，在雇用劳动者或木匠方面，更有可能是男性将被雇用在女性身上，因为它们被认为更强大并拥有更以前的经验。
性别刻板印象也经常影响学生在高中时如何“跟踪”或接触职业咨询。作为男孩长大的孩子通常被鼓励从事木工、焊接、管道和电气等职业，而作为女孩长大的孩子通常被推向医疗保健、美容和教育领域。这是假设他们有机会接受职业教育，无论性别，职业教育的可获得性在过去50年里一直在稳步下降。
改变我们的领域需要什么？
我们都知道平等和公平并不是同义词。平等就是对每个人一视同仁。公平是给予每个人成功所需要的东西。我们需要的是性别平等。在实践层面上，这意味着要付出额外的努力来吸引、招聘、培训和留住员工，以增加性别多样性。
这里有几个基本的方法，使您的业务更加公平：
- 使用在工作职位和职务说明性别中立的语言。
- 尊重每个人的自我认同——用他们喜欢的名字和代词称呼每个人。
- 确保有足够的性别中立的厕所设施设在每一个工作现场。
- 确保所有船员都有合适的个人防护装备。(身材矮小的人使用“标准”个人防护装备通常是不安全的。)
- 制定并执行一项零容忍的性骚扰政策——不仅对你的员工，而且对工作场所的所有员工。
- 与Tradeswoman组织联系并在其网站上发布工作。
- 愿意挑战您对申请人执行工作能力的假设 - 让人们有机会证明自己。
- 使其优先雇用并与其他妇女或跨所有的分包商或供应商合作，并履行其优先雇用妇女，转运和性别不合格人民的优先事项。
对建筑行业(包括工程师、建筑师和专业行业)的女性和LGBTQ工人的调查一致表明，这些员工经常成为同事骚扰和歧视的目标。
其中一些待遇是明确的性骚扰，有些是子集，有时候，甚至善意。例如，有些人认为它只是礼貌地为女人携带某些东西，但要约意味着女性或更小的人无法举起沉重的东西或与他们的同事执行相同的任务。
我认识的每一个女性或性别不合格的承包商都能讲述一打关于在工作现场对他们说不恰当的话的恐怖故事。有些是为了让他们感到不舒服，不受欢迎，不受尊重，作为一个权威或领导，尽管他们的技能和资格。还有一些则使用粗俗或露骨的语言，通常被归类为“更衣室谈话”。
改变公司的文化是非常重要的
改变这些职场动态呈现的业务所有者和管理者的部分真实意图。这是一件事去你的出路雇用妇女，变性人和两性不符合贵公司的人;但你也需要做的工作来改变你的企业文化，让那些人感到欢迎，并在工作环境中茁壮成长。
以下是一些保留提示：
- 赞助并提供一个学徒计划，以年轻女性，跨性别不符合人民，促进本行业提供的就业机会。
- 提供一个伙伴系统，从工作邀请阶段开始，帮助女性、跨性别者和性别不符合的人建立关系，建立网络，并成功过渡到公司。
- 通过分配妇女，跨和性别非符合人员，特别是交易，成对或更多地区的最终隔离。
- 确保公司内部薪酬公平。
- 提供灵活性——适合家庭的工作时间安排将使你的公司更吸引所有性别的人。
- 改变公司的文化，拥抱多样性和灵活性作为一项长期承诺全体员工 - 对女性来说，反式和性别不符合要求的人不只是“特殊待遇”。
什么奖励？
根据累积的盖洛普职场研究(Gallup Workplace Studies)，具有包容性文化的公司在几个指标上比不具有包容性文化的公司表现更好:客户满意度+39%，生产率+22%，利润率+27%，以及营业额下了22%。
作为可再生能源，绿色建筑，建筑科学，可持续发展的设计，我们的成功和我们行业的成功领域的领导者是创造包容和公平的企业队伍。为了支持这项工作，一些东北可持续能源协会的成员已经合作生产“打破性别歧视：一个工具包，用于建设业主。”书中有很多实用的建议，你可以用来把这些问题带到你的工作场所，无论是作为一个企业主还是一个雇员。
凯特·斯蒂芬森是HELM建设Solutions LLC的合伙人，在绿色建筑，专业教育，可持续发展和企业管理等领域的丰富的领导经验。本文最初出现在2017年春季问题建筑物能源，东北可持续能源协会的出版物。
14评论
第一段下：
第一段下面：“障碍”，这就是为什么我的女儿已经学会了使用交易的每个工具！
我希望遭遇破坏的女性没有问题
他们的膝盖和腰部50岁以上交易。去吧 ！
大象在房间里
房间里的大象是，平均而言，男性和女性都只是吸引到不同的追求。例如，男性幼儿教师的比例是类似的低3.2％
那没关系！我确定偏见和性主义发挥着小的作用，也许在一个完全平等的幼儿园环境中，你可能有5个甚至10％的男性学龄前教师。但50％？忘了它。与建筑相同。大多数女性都没有被男人所在的数量划伤的沉重体力劳动。妇女可能比平均水平更像是男性化的，就像男性学龄前教师可能比平均水平更为女性化。我在工程中的个人经验是，真正成功的妇女在科技作用中比普通女性更为阳刚。其他更少的男性妇女进入田野迅速进入管理层。而且我认为你也在建造中看到了这一点：有更多的女性建筑师：20-27％截至2004年。
这不是一个国家和女性倾向于倾向于不同的工作的灾难。相反，这是一个健康的社会的标志，人们不觉得社会迫切需要的社会角色，但他们对他们并不是很感兴趣。
同意 - 自我选择
同意 - 自我选择并不意味着歧视。
也许是时候给男人安静
...并听取妇女的变化。
- Martin Holladay
女人简直太聪明了......
......在阳光/冷/雨/热/雾中，他们自动地间歇性地劳动。
为什么“的”空调，而不是在它的工作的工作？
有利有弊
通过试图雇用和留住建筑妇女，帮助解决建筑劳动力短缺的好主意。人口的一半是女性，所以有可能有很多女人可以进入建筑，但它不清楚有多少人会有兴趣。妇女有许多其他机会。我雇用了三十年前招聘的女性和一个残疾的男性临时，但是做了大部分工作。我的工作地点第二个最难的物理劳动者是一个女人，但她只工作了一天。留在最长的工人是一个学习施工经验的架构的女士。
请记住，在传统的女性角色中，不欢迎男性。是的，幼儿园设置中没有多少人。曾经看过离婚案件的儿童监护统计数据？评委法定授予妇女的唯一拘留，并要求男人对其前配偶转过来的大部分薪水。男人必须工作，女性有选择，但如果工作，丢失了一些配偶支持。大约9％的单亲家庭负责人是男性，但这包括寡妇。您需要专注于男性的替代机会和女性一样，否则男人几乎没有选择，而是在生活中作为主要作用。建筑是我们欢迎和正度支付的一个地方。
回应希瑟·汤普森
希瑟,
非常感谢您发布评论。我不能同意更多。
- Martin Holladay
呻吟 - 真实吗？
你是认真的吗?让我们放下关于男性/女性、学前教育和离婚协议等令人厌倦、痛苦的争论，专注于文章的内容:建筑业存在劳动力短缺(就像学前教育一样)，但有巨大的潜在劳动力可以填补这一缺口。那我们要怎么做呢?上面的许多评论都是适得其反的，并不能推动对话向前发展。
谢谢马丁。称赞你
谢谢马丁。荣誉给你，拉塞尔·米勒是谁教他的女儿如何使用工具。
很多学习
在佛蒙特州工作，我有机会与许多女性合作，在贸易中的交易中的变性民间，诚实地倾向于愿意与他们合作。我与女性合作的经验是他们更积极和专注。我也学到了与女性合作的很多，因为他们倾向于做一些与我合作的很多人不同的事情，因为我与我相同的观点。我认为目前在该领域的女性往往是在特殊方面，因为现在是建筑业现在作为女性，但也许不是。
一般来说，我没有发现与妇女或转型人员一起缺乏任何关注，并且我提到的是通常是一个更好的经历。
我认为陈规定型和偏见是在交易中拥有更多女性和跨境的主要障碍。绝对不是固有的缺乏技能，力量，耐力或兴趣。
任何有疑虑的人，在Lizbeth Moniz和Patty Garbeck教授Yestermarrow D / B学校的妇女的木工。
改变文化
下面这篇文章的注释流确实阐明的一个不错的工作，在文化上的障碍妇女和性别不符合要求的人在进入交易。有反对在行业工作的妇女没有固有的生理屏障，并表明目前的趋势在某种程度上从它们诞生的文化和社会背景下离婚是圆形的逻辑在最坏的情况。作为男性的承包商，这对我来说很难听到其他人证明这个模式可以接受的，因为他们觉得女人根本不感兴趣 - 这是一个相当音盲的角度来看，绝对不是一个得紧从实际听什么女人不得不说一下问题。男女双方都产生负面的性别因素在我们的社会中发挥影响，可以肯定的 - 它伤害了我们所有人。自称受害，因为它很难成为一个男人不小帮助的情况下 - 如果你觉得在这方面，为什么不工作，让更多的女性进入行业委屈，多的男性变成教育？
我几乎每天都与妇女和性别不合适的人合作。对我来说，对传统的就业站点文化作为一个女人来说比男人来说，这是如此更难，这是一个难以合理地争论的艰难地位。因此，我们留下了这个问题“我们试图改变这种动态，还是不是？”我们 - 作为男性，更不用说作为商人 - 通过努力改变文化更加包容，有一个巨大的数量。它有助于每个人，女性和男人都一样。或者，我们可以继续合理化为什么这些当前模式以某种方式可接受和有利，或者也许是不可避免的。如果这不是你的问题，那么就是这样，却争论维持一种保护我们的人口的文化，我们的劳动力将直接抵御我们自己的利益。
GBA社区可以是什么。
昨天上午，我读的第一组的意见回应凯特的文章。我花了吃惊地发现的证据表明，并非所有致力于共同追求改善和分享他们的“绿色建筑”方法的人如我想象的开放的胸襟和前瞻性的思维。
作为一个社区，我们有集体能力在高性能建设实践中引导我们的行业，但有一些努力，我们还可以领导负责任的商业实践。
我们需要拥抱工作场所的多样性，让我们的公司和工作场所成为所有人的避风港。
成为一个好老板或这个行业的宝贵员工所需要的是一个良好的职业道德，灵活性，决心和学习意愿。
性别不在名单上。
鼓舞人心。
我与一个非常同质的人员合作（几乎是羽毛所以）。作为一个移民，我是居民少数，但我仍然是一个白色的，结婚，男性，异性恋，就像我所有的同事一样。过去的工作人员已经更加多样化，毫无疑问，我们很高兴有人在我们的团队中致力于我们的建筑哲学和协作工作的工作。本文应该激励我们所有人超越热情的态度，积极寻求多样性并在工作场所获得其利益。如果我们的行业反映了社会的丰富性，作为这项努力的副产品，甚至更好。
吕Dolfus
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