宾夕法尼亚州和华盛顿，两种国家的两个国家，争取刺激资助的威胁性工作的工资规则，似乎准备好终于开始风化。

在问题上，再一次，国家计划管理员的困难戴维斯 - 培根法案。Davis-Bacon首次强加于耐候方案，要求耐候工人普遍的工资率。然而，准确地设定这些税率通常意味着在县县的基础上确定普遍的工资，这可能是一个异常耗时的过程。

最近的故事在里面费城询问者例如，每小时被引用低至10美元（在宾夕法尼亚州特拉华州），高达25美元（费城和雄鹿县）。尽管工资设定过程已经落后几周，但国家的大多数风化代理商现在准备开始抗衡化。

威胁截止日期

这种延误在某些机构管理员之间产生了焦虑，主要是因为他们在年前与能源部门同意的风化目标有限。大约一半的刺激基金的刺激基金已经分配给各国，但有资格获得联邦基金的第二次分配，该等机构必须达到2010年秋季的威胁目标。

“如果我们在9月30日达到我们的目标，我们不会获得刺激措施的下半场，”能源协调机构培训总监Walter Yakabosky告诉Philadelphia，告诉了询问者。“所以每个人都变得有点疯狂。我们希望早些时候开始训练。“

宾夕法尼亚州预计将在整个刺激资助的计划的过程中致力于约29,000所房屋，并在整个刺激资助的计划中创建940个工作岗位。

工资规则研究的挫折

同样的忙碌方案已经在代理商中脱颖而出亚利桑那那印第安纳州那内华达州那爱达荷和密歇根州。

令人困惑如何以如何网格 - 培根要求，国家工资规则和普遍的工资数据在华盛顿州的落后时间表中放入华盛顿州的耐候管理人员。作为最近的一个故事奥林匹克pointed out, the results of a county-by-county wage survey, which was handled by the U.S. Department of Labor, weren’t completed until September 1. Further guidance from the state’s Department of Labor and Industries was required to come up with definitive wage-setting rules.

如果他们可以按计划恢复，国家的风化机构将在未来几年内花费大约6000万令的刺激措施，估计有250个工作岗位，近7,000所房屋。全国各界地同，自10月1日以来，使用刺激基金风化了一点超过100个家庭，奥林匹克笔记。但是这个日期的原始目标是935家，所以华盛顿的风化团队将他们的工作削减了他们。