前几天我参加了一个关于新提议的非常有趣的网络研讨会国内明星程序。有人称之为"考克斯现金"计划，据我说效率优先“……将为投资提高房屋能源效率的美国房主提供直接激励。”

我们自己的GBAdvisor马特金是“效率第一”和60亿美元HOME STAR计划背后的驱动力之一。他一直在努力确保HOME STAR在这个新项目中获得正确的财务结构和建筑科学，准备在未来几周成为联邦立法。

以下是“家园之星”计划的关键要素:

HOME STAR对房主有两种激励措施，银星和金星

银星是HOME Star项目的“快速启动”部分，提供安装新的绝缘，空气密封，炉或热水器，每一个都做对了。银星的回扣最高可达每项措施1500美元，上限为项目成本的50%，或3000美元，以先到者为准。

金星是该计划的“远景”部分;这都是关于整个房子的性能改造。能源效率措施是基于绩效审计和能源模型，所有这些都由认可的建筑性能协会(Building performance Institute)进行(BPI)或住宅能源服务网(BPI或RESNET可以做QA，但只有BPI可以做实际的金星改造工作)。房屋拥有者每节省20%的模拟能源就可以得到3000美元，每额外节省5%的模拟能源就可以得到1000美元，奖励最高可达8000美元，但不超过项目总成本的50%。

这都是基于性能的，不断的测试

质量保证是HOME STAR项目的重要组成部分，银星要求20%的测试率，金星要求15%的测试率。有一个例外:如果100%的工人在高性能建筑科学和标准(如BPI，北美劳工国际联盟-或北美技术人员卓越-内特)，测试QA将降至10%。效率第一家庭之星概述是这样表述项目的质量保证要素的:“这个系统……确保所有工作的一部分由有资质的专业人员检查，并为承包商提供额外的激励，以投资于培训和认证的劳动力。”

RESNET和BPI正在HOME STAR上联合力量

HOME STAR还有很多工作要做。我们将需要来自RESNET的100多家供应商和4000名评价者，所有8000 + BPI认证专业人员，以及更多这样规模的项目。HOME STAR网络研讨会包括BPI和RESNET的董事，Larry Zarker和Steve Baden。这是一个很好的迹象，表明这些组织正在共同努力，而不是竞相保护自己的组织。

HOME STAR的设计是为了适应现有的项目

Home Star将补充(而不是取代)现有的激励措施，因此一个项目有资格获得地方或州或公用事业的激励和Home Star退税。

HOME STAR是一个融资/激励/创造就业的项目

建筑业的失业率令人担忧，自2007年12月以来，已有160万个工作岗位流失。HOME STAR的优势在于，它将稳固的融资结构、对房主的巨大激励以及安装和质量保证水平的技术工作的极好机会联系在一起。

家园之星将从哪里开始美国复苏和再投资法案停止，并成为基于气候变化的能源和环境性能改进的长期联系(雷佩)项目。

下载一份HOME STAR未决立法的副本．

更多信息HOME STAR是如何运作的．