宾夕法尼亚州和华盛顿州，这两个一直在为刺激计划资助的气候保护工作的工资设定规则而挣扎的州，似乎终于准备开始气候保护工作了。

问题又一次出现在了州项目管理人员所面临的困难上戴维斯-培根法案．戴维斯-培根第一次对气候保护项目施加压力，要求气候保护工人支付现行的工资水平。然而，准确地设定这些费率往往意味着要以县为单位确定现行工资，这可能是一个异常耗时的过程。

最近的一个故事在费城调查报例如，在宾夕法尼亚州的特拉华县，最低时薪为10美元，而在费城和巴克斯县，最高时薪为25美元。虽然工资设定过程已经使他们落后于计划几周，但该州的大多数天气预报机构现在已经准备好开始进行天气预报。

耐候性期限

这一延迟在一些机构管理人员中引起了焦虑，主要是因为他们只有有限的时间来实现他们在今年早些时候与能源部达成的气候目标。50亿美元的刺激资金中，大约有一半已经拨给了各州，但要想获得第二批联邦资金，这些机构必须在2010年秋季之前实现它们的气候目标。

“如果我们不能在9月30日前达到我们的目标，我们就拿不到另一半的刺激资金，”费城能源协调机构培训主任沃尔特·亚卡布斯基(Walter Yakabosky)对《华盛顿邮报》表示调查报．“所以每个人都有点疯狂。我们本来想早点开始训练的。”

在整个刺激计划资助的过程中，宾夕法尼亚州预计将为大约29,000个家庭提供保暖设施，并创造940个就业机会。

工资规则研究的挫折

类似的紧张场景也在各机构上演亚利桑那州，印第安纳州，内华达，爱达荷州和密歇根州．

对于如何满足Davis-Bacon要求、州工资规则和普遍工资数据的困惑，也使华盛顿州的天气管理人员落后于计划。作为最近的一个故事奥林匹斯山的他指出，由美国劳工部负责的逐县工资调查直到9月1日才完成。该州劳工和工业部需要进一步指导才能制定出确定的工资设定规则。

如果他们能按计划进行，该州的防风雨机构将在未来几年投入约6000万美元的刺激资金，创造大约250个就业机会，并为近7000个家庭提供防风雨设备。在全州范围内，自10月1日以来，已有100多户家庭使用刺激资金进行了防风雨奥林匹斯山的笔记。但最初的目标是935户家庭，所以华盛顿的气象团队的工作很艰巨。